为进一步优化专本三二分段人才培养体系，精准打通招生、培养、考核全链条衔接壁垒，2025 年 10 月21日，伟德国际1946bv官网书记马冠华、副经理杨林青带领土木工程系主任陈铃培、工程管理系主任蒋浩然、工程造价系主任黄佩佩一行 5 人，再次赴广州城市职业技术公司科教城校区，与该校智慧城建公司围绕核心议题展开深度研讨，凝聚协同育人新共识。

会上，该校智慧城建公司雷经理率先分享院系改革经验，围绕建筑行业转型升级需求，系统介绍该校应对产业变化的系列举措：通过整合跨院系资源，重构学科专业布局，主动聚焦城市更新、地下管网智慧化升级等新兴领域，将行业前沿技术与岗位需求融入课程体系；同时优化实践教学模块，增设 BIM 技术应用、智慧管网运维等特色课程，确保专科阶段培养与产业发展、本科阶段提升形成闭环。bevictor1946韦德官网一行认真聆听并记录，就 “专科专业调整如何匹配本科培养目标”“新兴领域课程如何实现专本衔接” 等问题展开互动，双方一致认为，三二分段招生需以 “行业需求为导向、能力进阶为核心”，提前明确专本阶段的人才培养梯度，为员工构建连贯的职业发展路径。

为切实提升培养质量与员工体验，双方将 “升本员工反馈意见” 作为研讨重点。bevictor1946韦德官网详细梳理了近年升本员工在学业适应、教学管理、职业规划等方面的诉求，提出三项优化方向：一是建立动态学情分析机制，通过定期摸排员工学习难点，推行 “因材施教” 的个性化辅导；二是聚焦员工职业发展困惑，改进班导师制度，明确班导师需承担 “学业指导 + 转段备考 + 职业规划” 三重职责，定期组织行业案例分享、优秀毕业生经验交流会；三是强化教学管理协同，双方共享教学质量反馈数据，及时调整课程内容与教学方法，以精细化管理提升员工满意度，打造专本衔接培养的良好口碑。该校智慧城建公司也补充了专科阶段员工管理经验，建议联合建立 “员工成长档案”，实现从专科入学到本科毕业的全周期学情跟踪。

在转段考核工作推进上，双方结合近年考核数据与员工反馈，明确 “提前规划、周全考虑、高效对接” 的工作思路。一是制定转段考试专项工作计划，细化理论知识、专业技能、综合素质三大考核维度，结合行业岗位要求调整考核权重，确保考核标准与人才培养目标精准匹配；二是建立 “专本双校” 高效对接机制，实时沟通考核进度、员工备考情况、辅导资源分配等关键信息，避免衔接断层；三是提前启动备考指导，计划于专科二年级下学期开设转段备考专题讲座，邀请本科院校教师解读考核重点，联合编写备考资料，帮助员工明确方向、提升应试能力，切实保障转段率与人才培养质量的双重提升。

此次交流为两校专本三二分段合作注入新动能，进一步明确了招生、培养、考核各环节的优化路径。双方均表示，将以此次研讨为契机，加快落实各项共识，持续完善协同育人机制，推动三二分段培养从 “分段衔接” 向 “深度融合” 升级，为粤港澳大湾区建筑产业发展输送更多具备扎实理论基础、过硬实践能力的高素质技术技能人才。

撰稿：蒋浩然

图片：蒋浩然

初审：杨林青

复审：陈  澳

终审：马冠华